前向きな仕事ができる環境

W3C は、参加者が共に働くことを選択するグローバルなコミュニティです。そのコミュニティでは、言語、場所、国籍、経験の違いを経験します。このような多様な環境では、誤解や意見の相違が起こりますが、ほとんどの場合、非公式に解決することができます。

W3C はいくつかのリソースを開発しました：

  • W3C 行動規範 (Code)は、W3C のエコシステムで働く人々が互いにどのように接するべきかに関するコミュニティの原則を定義したものです。
  • 手順は、問題が発生したときにすべての関係者を支援するためのものです。

また、教育およびトレーニング資料のリストも作成しています。

手続き

重要: これらの手続きは、法的機関による介入に代わるものではありません。誰でもいつでも法執行当局に助言を求めることができ、危険な状況やその可能性がある場合は直ちにそうしてください。

特に、嫌がらせや脅迫のレベルに達するような行為があった場合は、早急な対応が望まれます。

ある人が他の人の行動が不適切（CEPCと矛盾している）であると考え、両者の間で通常のコミュニケーションが不可能な場合、問題のエスカレーションはW3Cオンブズのいずれかに連絡することで行われ、秘密裏に行われることもあります。

スタッフ、メンバー、招待された専門家、W3C会議参加者、W3C電話会議参加者、メーリングリスト参加者を含む、W3Cコミュニティ内の個人は誰でも、W3Cオンブズに支援を求めることができます。

注意: 例外的な状況において、W3Cディレクターは、メーリングリストやグループなど、W3Cの活動への参加を禁止することができます（W3Cプロセス文書の3.1.1.3項を参照してください）。

オンブズ

W3Cオンブズは、W3Cマネジメントによって選ばれた少人数のグループで、信頼できる相談相手として、内部または外部の構成員間の苦情の解決に向けて活動します。オンブズは、それぞれのサイトや管轄区域に適した手順で活動します。

現在、オンブズの役職は以下の通りです：

  • W3C CEO、
  • 各世界地域につき1名

注意: 特定の W3C ワールドリージョンに関連するオンブズに連絡する義務はありませんが、彼らは苦情を適切なプロセスや次のステップに迅速に導くことができるかもしれません。

オンブズリスト

オンブズへの連絡は、個別に、またはサブセット（すべてを機密エイリアスombuds@w3.org を介して）で行うことができます。

オンブズ所属オンブズ氏名電子メール
W3C COOラルフ・スウィックswick@w3.org
中国エンジェル・リーangel@w3.org
日本／韓国吉澤 直美naomi@w3.org
アメリカ大陸およびその他の地域ラルフ・スウィックswick@w3.org

教育 教育とトレーニング

いくつかのリソースがあります：

フィードバックとステータス

フィードバック

ポジティブな職場環境コミュニティグループは、この文書の進化に責任を負っています。

この文書に関するコメントや質問は、public-pwe@w3.org [公開されている アーカイブ] までお送りください。注意:このリストを不適切に使用しないでください｡手続きを参照してください。

ステータス

これは2014年10月22日版の文書です。

謝辞

かつての「ポジティブな職場環境タスクフォース」の参加者からの貢献に感謝します：

Kazuyuki Ashimura、Ann Bassetti (前議長)、Steve Bratt、Beau Brendler、Judy Brewer、Daniel Dardailler (前議長および編集者)、Ted Guild、Simon Hernandez、Jeffrey Jaffe (前 W3C CEO)、 Coralie Mercier（前議長兼編集者）、Charles Nevile、Mauro Nunez、Antonio Olmo Titos、Florian Rivoal、Tzviya Siegman、Jeanne Spellman、Wendy Seltzer、Ralph Swick、Amy van der Hiel（前議長）、Steve Zilles。また、時間の経過とともに改善のための意見を提供してくれたすべての人々。

 

コラリー・メルシエ、W3C マーケティング & コミュニケーション部長

 

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