ダイバーシティ報告 - 2019

ダイバーシティとインクルージョンへのコミットメントと継続的なフォーカスの一環として、2018年から毎年、W3Cにおける男女比と地理的ダイバーシティについて報告しています。

Because we do not collect participants’ data, to preserve privacy, it is difficult to gather data for different characterizations of diversity, and we do not have data about the many participants who are involved in different ways at W3C across our many work groups, mailing lists and GitHub activity.

We are able to focus however on gender and geography for several of our governance bodies: 

私たちは プライバシー保護のため、参加者のデータを収集していません。そのため、ダイバーシティのさまざまな特徴を示すデータを収集することは難しく、W3C の多くの作業グループ、メーリング リスト、GitHub の活動など、さまざまな方法で W3C に参加している多くの参加者についてのデータはありません。

しかし、私たちのガバナンス組織のいくつかについては、男女比と地理に焦点を当てることができます；

W3C 諮問委員会d

W3C諮問委員会は、戦略、マネジメント、法的事項、プロセス、紛争解決などの問題について、チームに継続的な指導を行います。諮問委員会の選出メンバーは、組織の代表としてではなく、個人の貢献者として参加します。諮問委員会の役職は、W3Cメンバーの推薦によるものです。

W3C テクニカル・アーキテクチャー・グループ

W3Cテクニカルアーキテクチャグループ（TAG）は、W3C内の特別なワーキンググループで、ウェブアーキテクチャのスチュワードシップ、ウェブアーキテクチャの原則の文書化と合意形成、TAGに持ち込まれた一般的なウェブアーキテクチャに関する問題の解決、W3C内外の技術横断的なアーキテクチャ開発の調整を目的としています。TAGの役職は、W3Cメンバーが指名するか、W3Cディレクターが任命します。

W3C マネージメント

W3C マネジメントチームは、チームの日常的な調整決定、リソース配分、戦略立案に責任を負います。W3Mの人数は年々変化しているため、図ではパーセンテージを使用しています。

2019年6月13日、W3Cコミュニケーション責任者のCoralie Mercierが作成した報告書。